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人力资源管理

  中国科学院心理研究所人力资源管理在职研究生招生简章


  人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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王锦琰 中科院心理研究所
王锦琰

  教育经历:  1991-9~1996-7 北京医科大学,获学士学位  1998-9~20[详情]

王亮 中国科学院心理研究所
王亮

  简历:  1997 09-2002 07 山东建筑工程学院 学士  2003 09-2008[详情]



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